弊社freecracyでは、採用における企業と候補者のペインをDX 化により、解決しようとしています。
　これまでの採用では、同じ会社のメンバーであったとしても個人個人がお客様の求人案件を受けた後にLinkedInなどそれぞれのネットワークを使い、候補者を探し、紹介するということが通例としてこれまで何十年も進化なく行われてきました。

　それ故に採用に関わる企業は人材広告と人材紹介の2種類のみのサービスを提供し、新しいサービスも既存のプロセスにおいても長らく進化は見られませんでした。
　弊社ではデータドリブンに新しい採用ソリューションを提供しています。

　弊社では上述の通り、データドリブンな採用ソリューションを提供しています。その為に必要なものが、1)大きなプラットフォーム、2)リコメンデーションAI、3)HRコンサルタントです。
　弊社では現在5,000件の求人を掲載する大きなプラットフォームを開放しており、そこから上がってくるデータを弊社独自のリコメンデーションAIが解析し、その求人案件に最適且つアクティブな候補者をリコメンドします。最終的にHRコンサルタントが人の目で確認、面接し、お客様にご紹介します。
　将来的にはAIなど部分部分を切り出し、よりお客様の状況に応じたサービスを展開できればと考えております。
　現在のサービスとしては下記となっています。https://employer.freec.asia/en

・プラットフォームとAIを活用した最速の人材紹介サービス
・プラットフォームの効果を最大に活かす企業ブランディングサービス
・無料プラットフォーム掲載サービス

　また直近では弊社の優秀なDX人材データプールに多くの引き合いを頂き、ベトナム国内のみならずラボ型開発という形でエンジニアやデザイナーを始めとしたDXリソースの提供や国を跨いだ人材のご紹介も行っております。
ラボ型開発：https://lab.freec.asia/

　上述の仕組みにより、下記の様な強みが弊社には存在します。

・スピード
　求人案件を頂いてから候補者を探すのではなく、弊社では既にアクティブに活動する自社独自のプラットフォーム内の候補者の中からソーシングを行うので非常に早くご紹介することができます。

・品質
　弊社では独自のデータに基づき、AIと人間が双方から品質をチェックすることにより、これまでよりも高いマッチング精度にて人材をご紹介することができます。

・価格
　プラットフォーム、AI、コンサルタントを組み合わせ、効率的にサービスを提供することにより、これまでの人材紹介サービスよりも平均20％安くサービスを提供しております。

　まだ私たちfreecracy が思い描く最終形態とはほど遠い状態なので、それほど達成感を得た経験はありませんが、優秀な社員と共にこれまでにない価値を顧客に提供でき始めていることに少なからず達成感は感じています。

　これまで以上にテクノロジーに投資を行い、既成の採用モデルを変革し、その価値をベトナムから東南アジア全域へと広めていきたいと考えています。またDX人材をベトナム国内だけではなく、日本を含めた海外へのご紹介やラボ型開発という形でのリソース提供を進め、世界のDXのサポートを進めていきたいと考えております。